La seconde réunion de la négociation annuelle obligatoire s’est tenue le 29 juin, en présence d’Olivier Saint-Cricq, président du directoire, et de Felipe Peno, directeur des relations sociales, devant les représentants du personnel.
Lors de la première réunion, le 16 juin, l’intersyndicale avait fait la proposition suivante :
+1 % sur les indices, 200€ d’augmentation de la PNH et 0,08 % d’augmentation de la subvention du CE. Cette proposition s’appuyait sur les résultats économiques de l’année 2015, en particulier un EBE de 4,3 M€, qualifié d’honorable par l’expert comptable du CE.
En début de réunion le 29 juin, cette proposition a été chiffrée par la direction à 352.000 € pour 2016 et près de 500.000 € pour 2017 (par effet report). Une demande beaucoup trop élevée pour la direction, se fondant sur le résultat net déficitaire en 2015 et une exploitation qui reste cette année « d’une fragilité absolue ». Deux arguments qui rendent, selon elle, « impossibles des augmentations de salaire qui engagent les finances pour l’avenir », comme c’est le cas pour une augmentation générale d’indice et une hausse de la PNH.
Elle proposait donc une prime exceptionnelle de 80€ sur le salaire de juillet et une augmentation pérenne de la subvention du comité d’entreprise de +0,08 %, qu’elle chiffrait à 70.000€.
A l’issue des négociations, la direction et les syndicats se sont accordés sur une prime exceptionnelle de 200€ qui sera versée sur la paye de juillet (versée début août) aux CDI présents au 1er juillet dans l’entreprise et sur l’augmentation de 0,08 % de la subvention au CE mais applicable seulement en 2017.
Cet accord a été chiffré par la direction aux alentours de 145.000 € sur le budget 2016.
La direction a été sensible aux arguments de l’intersyndicale qui a mis en avant l’absence de toute progression l’an passé, alors que la charge de travail s’accroît sans cesse et que l’engagement de chacun sera indispensable à la réussite des nouveaux enjeux de développement de l’entreprise.
SNJ groupe NRCO 